OVK: Musikskoler 2011

Lønnen reguleres pr. 1. januar 2012.

Pensionsprocenten stiger ligeledes til 15,3%.

Indbetalingen til ATP stiger til den højeste sats.

En ny model for aflønning af ledere og mellemledere er trådt i kraft pr. 1. april 2011. Allerede ansatte ledere og mellemledere vil overgå til den nye struktur uden ændringer

Se overenskomsterne for hhv. lærere og ledere samt tjenestemandsansatte ledere

Andre generelle forbedringer for kommunalt ansatte.

Videreførelse af seniordagene

Timelønnede er dog ikke længere omfattet af ordningen. Fastansatte har fortsat ret til 2 seniordage i det år hvor de fylder 60, 3 dage når man fylder 61 og 4 dage når man fylder 62 og i årene derefter. Der er stadig mulighed for at konvertere dagene til bonus eller pension.

Hoved MEDudvalget (medindflydelse) får færre obligatoriske opgaver.

Forbedrede opsigelsesvarsler for TR ved arbejdsmangel:

Hvis en TR eller en arbejdsmiljørepræsentant afskediges pga. arbejdsmangel, sker det med et varsel i følge overenskomsten, men dog minimum 6 måneder.

Funktionsløn til Arbejdsmiljørepræsentanter:

I 2008 blev det indført, at TR’er skal have funktionsløn for deres arbejde. Nu kan der også forhandles om funktionsløn til arbejdsmiljørepræsentanter.

Pensionsvilkår:

Fra 1.1. 2012 kan man vælge at overføre mere til pension end den procentdel, overenskomsten har fastlagt, og så få det mindre i løn.

.

Spørgsmål kan rettes til Lene Hansen, lh@remove-this.dmf.dk, 35240240.