FAQ: Musikskole-elev stopper

Jeg er timelønnet musikskolelærer. Når en elev stopper, skal musikskolen så fortsat give mig løn resten af året eller bestemmer de selv hvordan?

Svar

Som timelærer ansat på en overenskomstdækket musikskole skal du nedvarsles med dit opsigelsesvarsel hvis der er arbejdsmangel. Arbejdsmangel er en saglig opsigelsesbegrundelse (nedvarsling er en opsigelse med tilbud om ansættelse på et lavere timetal). Du har som timelærer efter Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for musikskolelærere 1 måneds varsel til fratræden med udgangen af en måned.

Dog, har du været ansat som timelærer ved den samme musikskole hele det forudgående år har du 3 måneders varsel til fratræden med udgangen af en måned. Forinden skal du dog partshøres hvis du er kommunalt ansat (eller hvis en selvejende musikskole får et overvejende offentligt tilskud). Det sker i henhold til forvaltningsloven og skal ske med en frist på 2-3 uger der altså skal lægges til opsigelsesvarslet.

Partshøring kan du bruge til at komme med en udtalelse om du kan se andre muligheder for at fastholde dit timetal, evt. efter at have konsulteret DMF. Ledelsen har omvendt pligt til at undersøge dine indsigelser. Manglende partshøring har opsættende virkning på opsigelsesvarslet.